Colectivizar el trabajo de cuidados-

Organización feminista contra la crisis de los cuidados

El trabajo asistencial es fundamental para que la sociedad funcione. Es la base del bienestar de todxs. El trabajo de cuidados significa cuidar a los demás y cuidarse a sí misma. Este trabajo lo realizan principalmente las mujeres*, trans*, inter* y genderqueer* (FTIQ*), sobre todo las personas migrantes y personas que dependen de su salario. A menudo con salarios bajos, condiciones de trabajo miserables, invisibles o no remuneradas. ¡Suficiente!

Trabajo de cuidados remunerado

Garantiza que la atención en el hospital, en el Spitex, en la residencia de ancianos y en el asilo, que la limpieza, la atención en la guardería, el trabajo sexual y el sistema educativo puedan funcionar. Es un campo ocupacional feminizado. Esto significa que el trabajo se atribuye «naturalmente» a las mujeres y sólo recibe un escaso reconocimiento. Como resultado, los salarios son bajos, las condiciones de trabajo siguen siendo malas y las actividades conllevan riesgos para la salud de los trabajadores.

El trabajo de cuidados mal pagado suele pasar a los inmigrantes, que a su vez se exponen a condiciones laborales aún peores y corren el riesgo de no recibir prestaciones sociales. Al mismo tiempo, se ignora que el cuidado es una tarea de toda la sociedad y que no puede recaer simplemente en grupos de personas precarias.

Trabajo de cuidados no remunerado

El trabajo de cuidados también se traslada a FTIQ* en el contexto privado de la familia y la convivencia. Esto conlleva una carga múltiple devastadora para muchas FTIQ*. Sobre todo, son las que se ocupan de los demás emocionalmente, se acuerdan de los cumpleaños y dan consuelo. Esto también es trabajo y requiere energía. Esto supone una doble carga tremenda para ellos. La jornada laboral oficial se amplía en horas, pero el trabajo de cuidados realizado de forma gratuita y privada no se reconoce como trabajo.

Por qué el trabajo de cuidados está en huelga el 14.6.21

  • La pandemia lo deja más claro que nunca: no son los directores generales, las banqueras, los propietarios de inmuebles, los fabricantes de productos farmacéuticos o los empresarios tecnológicos los que mantienen viva nuestra sociedad, sino todxs los trabajadores del sector asistencial. La atención mutua cuenta más que el beneficio. No queremos volver a la «normalidad» insolidaria.
  • Las FTIQ* realizan un trabajo de cuidados no remunerado durante toda la vida. Como este trabajo no es remunerado, esto afecta de cara a la vejez. Por lo tanto, el riesgo de pobreza en la vejez es muy alto.
  • El trabajo de cuidados no sólo se realiza, sino que también se mantiene. También se devalúa la necesidad de cuidados. La meritocracia sólo considera útiles a las personas «sanas». Al mismo tiempo, esta «salud» se convierte en una cuestión de «cobrar», una mercancía que se puede comercializar. El acceso a la asistencia tampoco está regulado de forma justa: Si estás afectada por el racismo, la transfobia o no tienes un estatus de residencia regular, el acceso a los cuidados se hace más difícil.
  • Ya durante la huelga feminista de 1991, la visibilización del trabajo de cuidados (no) remunerado fue uno de los temas centrales. A día de hoy, esto ha cambiado muy poco. Por eso seguimos en huelga 30 años después y luchamos por una sociedad solidaria en la que el cuidado mutuo sea el centro.

¿Cómo puedes ayudar a dar forma al 14 de junio?

Haz huelga en este día de cuidados y de trabajo doméstico. Actúa: Junto con las amigas, las madres, los vecinos, públicamente y en tu entorno inmediato. Señala los agravios que prevalecen y el trabajo de cuidados invisible. ¡Haz ruido en los momentos colectivos de toda Suiza!

Anuncia tu acción en el sitio web: ¡así se hace visible la diversidad de las huelgas!

Sé creativa. Sé ruidosa y alegre. El 14 de junio nos pertenece a todas.