Streikformen

Betriebliche Organisierung von Frauen* ist wichtig:

• weil sie Kräfte und Mut freisetzen kann und Solidarität vermittelt.
• weil sie Sichtbarkeit schafft und so Druck gegen bestehende Strukturen erzeugt werden kann.

Mach dir vorgängig Gedanken zu:

• BETRIEB: (Hierarchische) Strukturen, Einbettung, Abhängigkeiten, Leitungspersonen, grundsätzliche Haltung gegenüber Thema, bestehendes Vorwissen, Sensibilisierung für feministische Themen
• TEAM: Wen spreche ich wann/wie an? (Gruppengrösse, Zusammensetzung, Setting, Zeitpunkt)
• Welche Forderungen/Ziele haben wir im Betrieb?
  Wie gehen wir zusammen vor? Zeitliches/methodisches/ formelles und/oder informelles Vorgehen

Tipps und Tricks für Aktionen im Vorfeld:

• Kleine Zeichen im Betrieb setzen
  (z.B. Flyer auflegen, ein Traktandum zu Geschlechterrollen an der Teamsitzung, wöchentlicher Input zu frauen*spezifischen Themen)
• Mailsignatur ändern (z.B. «Am 14. Juni ist nationaler Frauen*streik – wir fordern bedingungslose Gleichstellung der Frau* auch in unserem Arbeitsbereich»)
• Immer freitags T-Shirt mit Aufdruck / Message tragen als Erkennungszeichen
  (z.B. rote Kleidung, Symbole des Frauen*streiks)
• Transparent aufhängen
  (mit Forderung, Spruch, Message)
• Betriebs- und bereichsübergreifende Arbeitsplanung für den 14. Juni: Nur Männer* arbeiten, Frauen* bleiben fern
• Verkürzte Arbeitszeit am Streiktag einfordern: Frauen* haben bis zu 20% weniger Lohn als Männer*.
  Eine mögliche Forderung: 20% der Arbeitszeit am Streiktag angerechnet bekommen, oder den Arbeitstag um 20 % verkürzen

Tipps und Tricks für die Organisierung…:
Vom Kleinen ins Grosse – an der Basis beginnen und die Anliegen von da weitertragen:

• Infomaterial/Zeitungsartikel in Teamküche auflegen
• Informelle Pausengespräche nutzen
• in Teamsitzung ansprechen
• T-Shirt/Buttons/ mit Frauen*streik-Aufdruck tragen/ verschenken
• Personalkommission anschreiben/einbeziehen
• Forderungen+ mit Gespräch oder Brief
  (unterzeichnet/anonym) bei der Leitung anbringen
• Betriebsübergreifende Mobilisierung und Unterstützung
• Bei Widerstand von Vorgesetzten: Sich in der Gruppe unterstützen, Solidarität sichtbar machen, Anonymisierung, Begleitung bei schwierigen Gesprächen. Fragen? Wendet euch an den vpod

… und Forderungen im Betrieb:

• Öffentlichkeitswirksame innerbetriebliche Aktionen zulassen
• Die streikbedingte Abwesenheit wird als Arbeitszeit gutgeschrieben

Tipps und Tricks für Aktionen am Streiktag:

• Der Arbeit fernbleiben (gefragt/ungefragt)
  • Etwas Symbolisches hinterlassen, um die Personen im Betrieb auf den Frauen*streik aufmerksam zu machen (z.B. Birkenstock auf den Stuhl
  • Trotzdem in den Betrieb gehen und kleine Aktionen veranstalten (z.B. Buttons verteilen)
  • Zusammen mit Teamkolleginnen* zur Demo gehen (Treffpunkt im Betrieb)
• Mailbox für Frauen*streiktag besprechen:
  «Heute ist Frauen*streiktag…»
• Abwesenheitsmeldung Email einrichten:
  «Bin am Frauen*streik».
• Telefon direkt zu Männern* umleiten
  Männer* erklären unsere Abwesenheit mit dem Streik)
• «Streiken» während dem Dienst: bummeln